機械零件加工訂單，在年前突然劇增，不管是普通精密機械，還是智能機械零件加工。廣東這邊的精密機械零件加工廠家都開始找外地工廠 “借人”，因為智能機械零件加工的技術人才確實難找。但是外地智能精密機械零件加工廠的訂單這么滿，也人手緊，一般的幫忙也 難辦。在智能機器人調試車間，領班都得一邊給同事指導機器人組裝，一邊琢磨著調人的問題。技術人才緊缺，成了智能制造助力傳統制造業重新騰飛前的一道關卡。

精通智能精密零件加工的起薪一萬，有些地方為了搶人起薪兩三萬，怎么拼？一家精密零件加工 企業負責人感嘆。 他們廣東這邊的精密零件加工技術工人月薪7000元起步，軟件等技術背景的薪資萬元起步，工作兩三年就能漲薪30%左右——這在數控 精密零件加工 行業內已是頗具競爭力的薪資水平。可是年關了都想留住人，和那些戴著“人工智能 ” 等 時髦詞匯、坐擁大量資本擁躉的互聯網公司相比，單論薪資的吸引力，他們只能 “ 不戰而敗 ” 。

智能精密零件加工對復合型人才及從業經驗的高要求，也讓不少初次接觸精密機械零件加工的 年輕人望而卻步。一家國內無人機行業的機械零件加工技術負責人表示，他們要招的技術人員要么得有軍工行業十年從業經驗，要么得是博士。 深圳華超輝精密機械有限公司的負責人則說：“智能精密零件加工的技術工種， 三五年入不了門，沉不下心的年輕人 無法在這個行業成長。”

想掙錢的年輕人都喜歡互聯網，或者搞金融，能來機械零件加工業的很少。懂工藝的不懂軟件，懂軟件的又不懂工藝， 兩者兼通的設計師都愿意去高校，再次也是去設計公司，實在沒有選擇了才來制造業。有關媒體在廣州和深圳、上海和昆山附近的很多家精密零件加工企業中做了一番調查，高達 75%的精密機械零件加工企業認為，目前企業邁向高質量發展的過程中最主要的困難就是“ 技術人才缺乏 ”。

在退出一般制造業、發展高端智能制造的北京，對智能精密零件加工技術人才的渴求引人注目。機械加工 人才網數據顯示，2018年10月，北京制造業在算法設計職位的招聘需求同比上漲15.6%。今年 四季度，北京在CNC系統開發、數控車工、電氣工程師類的人才需求量較去年同期同比上漲 16%、19%和20%。