每年上半年，精密零件加工廠家都要面臨“找不到、招不來、留不下”員工的困境。其實，精密零件加工之所以會出現“找不到人或者留不住人”的情況，最根本的原因在于這個行業沒有競爭力的薪酬。90后、00后這一代已經不會像70后、80后那一代一樣，能夠扎根又是單調和重復的精密零件加工。如果賺不到錢，他們肯定不會犧牲他們的時間耗費在勞動密集型行業。

此外，隨著移動互聯網的快速發展，越來越多的新型工作被開發出來，這對90后、00后的員工有天生的吸引力。類似滴滴、外賣、快遞、直播等工作，也在強烈地分流著精密零件加工業的基層員工。相比于枯坐于精密零件加工的流水線，這些新型工作的時間更加靈活，而且也體面一些，外賣小哥己然成為一種文化現象，網絡上相關的段子層出不窮。

相比之下，數控車床加工企業的基層員工則沒有如此體面的機會，依舊處于勞動密集型階段，也就是說，依舊靠著雙手來完成工作，而這種工作又是單調和重復的。更悲劇的是，精密零件加工廠的基層員工常常是制造系統內的一些零件和螺絲釘，很難通過主觀能動性來增加收入，而外賣、快遞等行業則能通過“提升工作效率、壓縮休息時間”來最大化自己的收入。一邊是枯燥乏味，一邊是靈活自由，而且互聯網時代的新業態不僅匹配了90后、00后的個性，而且可以獲得比傳統的精密零件加工廠更多的收入，數控車床加工企業“找不到、招不來、留不下”似乎也在情理之中。