熱門(mén)關(guān)鍵詞: 型材及型材機(jī)架設(shè)計(jì)制造 非標(biāo)精密零件加工廠家 不銹鋼非標(biāo)加工 非標(biāo)精密零件加工
“同志別走,加班還有”,之所以有此邏輯,最核心的原因就是機(jī)械零件加工企業(yè)一直會(huì)足額支付加班費(fèi) 。 很多流水線的員工,如果每個(gè)月加班能達(dá)到 60個(gè)小時(shí)以上,員工的收入可以增加四分之三。反之,當(dāng) 機(jī)械零件加工 訂單下降,加班就會(huì)隨之減少,基層員工收入會(huì)明顯下降 ,生存壓力山大,常會(huì)迫不得已地選擇離職。基于此,很多精密機(jī)械零件加工廠 都不得不把“加班”作為一種重要的經(jīng)營(yíng)手段。
眾所周知,機(jī)械零件加工企業(yè)的生存狀況基本取決于客戶(hù)的訂單數(shù)量,由于市場(chǎng)變化不斷,所以,一般來(lái)說(shuō),精密機(jī)械零件加工廠 的訂單都是不穩(wěn)定的,也總是不可預(yù)測(cè)的,比如iPhone在中國(guó)、德國(guó)遭遇“禁售”,都會(huì)影響到精密機(jī)械零件加工廠的訂單總量。 于是,很多機(jī)械零件加工企業(yè),訂單充盈時(shí),基礎(chǔ)員工數(shù)量要增加;訂單下降時(shí),基礎(chǔ)員工數(shù)量要減小。企業(yè)始終要采用一種合理、合法的手段來(lái)管理著 面臨不確定性 的員工,加班費(fèi)正是一種比較好用的調(diào)節(jié)工具,道理也并不深?yuàn)W。
機(jī)械零件加工的基礎(chǔ)薪資都是比較低廉的。一些大型的精密機(jī)械零件加工廠的基礎(chǔ)薪資雖然遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于當(dāng)?shù)刈畹托劫Y標(biāo)準(zhǔn),完全守法,但新一代員工沒(méi)有辦法只靠“底薪”生活 。迫于生存壓力,很多員工也認(rèn)同加班費(fèi)作為收入的補(bǔ)充。在訂單充足的時(shí)候,員工常常能拿到可觀的加班費(fèi)。 特別是在每年 10月份,節(jié)假日又多,員工的收入常常會(huì)達(dá)到全年收入的巔峰。而為了達(dá)成客戶(hù)目標(biāo),很多機(jī)械零件加工企業(yè)還經(jīng)常性地給予額外的獎(jiǎng)勵(lì),克服困難 完成任務(wù)。如果 訂單下滑,加班時(shí)數(shù)降低,很多員工收入直線下降,只能抱著出去“闖一闖”的態(tài)度離開(kāi),而這也符合經(jīng)營(yíng)管理者的要求 。 畢竟,閑置的員工不僅會(huì)占用大量的成本。
如今年關(guān)將至,很多精密機(jī)械零件加工廠又要面臨一年一度的用工荒。一方面,國(guó)外客戶(hù)剛過(guò)完圣誕, 訂單上漲,而另一方面,打工者希望趕回老家過(guò)年。面對(duì)如此困難,機(jī)械零件加工企業(yè)肯定不會(huì)拒絕客戶(hù)的訂單,挽留員工最直接的手段就是 “給錢(qián)” 。事實(shí)上,為了春節(jié)期間留住員工,機(jī)械零件加工企業(yè)不僅會(huì)全額支付加班費(fèi),甚至在特殊時(shí)刻給予物質(zhì)和精神上的鼓勵(lì),比如設(shè)立開(kāi)工獎(jiǎng),或者直接給 “除夕夜上班“的人準(zhǔn)備年夜飯,再發(fā)個(gè)500塊的紅包等等。
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