對于精密零件加工廠來說，最密切的法律莫過于《勞動法》。與機械零件加工工人最密切的法定權益，莫過于加班費與保險。提到的加班費、五險一金等項目，都是高精密機械零件加工企業的經營成本。中小型精密機械零件加工廠很多游走在灰色地帶，會在價格上碾壓競爭對手。令人尷尬的是，有時候員工也未必喜歡“五險一金”,因為機械零件加工行業的流動性很大，能干滿5年以上的員工一般來說都是很少的。所以，在員工看來，倒不如以工資的形式立刻發放。

但是，很多來自臺灣的精密機械零件加工廠和其他一些外資企業能嚴格遵守法律，按時足額發放加班費用，按照法律要求給員工繳納保險，是一件非常不容易的事兒。很多游走在法律邊緣的精密機械零件加工廠的長期存在，出現“劣幣驅逐良幣”的狀況。臺資機械零件加工企業只是做了“應該做的事情”卻因整體環境惡劣，而成了社會榜樣，讓人感慨唏噓。

此外，法律明文規定，企業在招聘時不得有“性別歧視”。但是機械零件加工企業做為勞動密集型產業，需要為數眾多的年輕勞動者，又不得不面對“扎堆懷孕”或者“剛入職就懷孕”的狀況，一旦懷孕不僅機械零件加工的工作任務需要找人替代，以及隨后的育兒精力，都將由機械零件加工企業獨自承擔。在利潤考核的壓力下，機械零件加工企業做出一些“灰色操作”，實在也是需要理解的法外之情。